รู้กฎหมายกับวันแรงงานแห่งชาติ นายจ้างทำหัวงู เจ้าชู้ไก่แจ้กับลูกจ้าง โดน!!

รู้กฎหมายกับวันแรงงานแห่งชาติ นายจ้างทำหัวงู เจ้าชู้ไก่แจ้กับลูกจ้าง โดน!! ปรับสูงสุด 20,000 บาท

ทุกวันที่ 1 พฤษภาคม ของทุกปี เป็นวันแรงงานแห่งชาติ


ซึ่งถือว่าพี่น้องผู้ใช้แรงงานเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยพัฒนา ประเทศชาติให้เจริญรุ่งเรือง ดังนั้นวันนี้ เพจทนายเพื่อนคุณ จะพูดถึงปัญหาอีกด้านหนึ่งที่พี่น้องบางส่วนได้พบเจอ สำหรับเรื่องนายจ้าง ถ้าเจอนายจ้างดีก็ถือว่าโชคดีแก่ลูกจ้างแต่ถ้าโชคร้ายเจอนายจ้างหัวงู เจ้าชู้ไก่แจ้ก็คงสร้างความอึดอัดรำคาญใจให้แก่ลูกน้องอย่างเราๆท่านๆไม่มากก็น้อย

ตามกฏหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่2) พ.ศ 2551 มาตรา 16 ได้กล่าวว่า ‘ ห้ามมิให้นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือ ผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง ‘ ซึ่งถ้าฝ่าฝืนจะโดนโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท ตามมาตรา 147 ( พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ 2541)

ตามความหมาย มาตรา 16 ของ พรบ.ฉบับนี้ ใครโดนบ้าง?ถ้าหัวงู
  1.นายจ้าง 2.หัวหน้างาน 3.ผู้ควบคุมงาน 4.ผู้ตรวจงาน ส่วนลูกจ้างจะเป็นผู้หญิงหรือผู้ชายกฏหมายปกป้องทั้งนั้น นายจ้างหัวงู กระทำแบบไหนถึงเข้าตาม มาตรา 16 1.ล่วงเกินทางเพศ หมายถึง แสดงอาการ(หื่น)เกินสมควรต่อผู้อื่นโดยผิดจารีตประเพณีหรือมารยาท เช่น พูดจาลวนลาม แต๊ะอั๋ง

2.คุกคาม หมายถึง แสดงอำนาจด้วยกริยาหรือวาจาให้หวาดกลัว เช่นถ้าไม่ทำแบบนี้ก็ตกงาน หรือ ถูกตัดเงินโน่น นี่ นั่น

3.สร้างความรำคาญทางเพศ หมายถึง ทำให้เบื่อ เดือดร้อนหรือ อึดอัดรำคาญใจ ก็โดนตามมาตรานี้แล้ว

บางคนบอกว่าโทษเบา!!จังปรับแค่ 2 หมื่น ถ้ามองกฏหมายให้ครบทุกมิติ ตามมาตรา 7 พรบ.คุ้มครองแรงงานก็ได้เอื้อแก่ลูกจ้างว่าการร้องเรียนหรือการได้มาซึ่ง สิทธิหรือประโยชน์ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานนี้ไม่เป็นการตัดสิทธิหรือประโยชน์ซึ่งลูกจ้างพึงได้ตาม กฏหมายอื่น ดังนั้นถ้านายจ้างทำเกินเลยถึงขั้นจับโน้น จับนี่ เนื้อตัวลูกจ้างก็โดนพ่วง อนาจารบุคคลอื่นอายุกว่า 15 ปี (กฏหมายคุ้มครองแรงงานห้ามจ้างลูกจ้างอายุต่ำกว่า 15 ปี)ซึ่งมีโทษจำคุกไม่เกิน10 ปีหรือปรับไม่เกิน2 หมื่นบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ ตาม มาตรา 278 ป. อาญา หรือ นายจ้างกระทำเกินเลยถึงขั้นข่มขืนกระทำชำเราบุคคลอื่น ก็จะต้องจำคุกตั้งแต่ 4ปี-20ปี และปรับตั้งแต่ 4 พัน- 4 หมื่นบาท ตามมาตรา 276 ป. อาญา พ่วงเข้าไปอีกกระทง


ฎีกา 1372/2545
  โจทก์อาศัยอำนาจหน้าที่ของโจทก์ชักชวนพนักงานหญิงที่อยู่ภายใต้บังคับบัญชา ออกไปเที่ยวเตร่กับโจทก์ ในเวลาค่ำคืนนอกเวลางาน หากพนักงานหญิงไม่ไป โจทก์จะกลั่นแกล้งเสนอความเห็นไม่ยอมให้พนักงานผู้นั้นผ่านการทดลองงาน หรือการที่โจทก์ชักชวนให้ผู้สมัครงานหญิงไปรับประทานอาหารและฟังเพลงในช่วง เวลาที่จะรับบุคคลดังกล่าวเข้าทำงาน ถือว่าโจทก์มีความประสงค์ที่จะกระทำการล่วงเกินทางเพศต่อพนักงานหญิงผู้ใต้ บังคับบัญชาหรือผู้สมัครงานหญิง หาใช่ว่าโจทก์กระทำไปตามวิสัยของชายเจ้าชู้เท่านั้น การกระทำของโจทก์นอกจากจะเป็นการประพฤติผิดศีลธรรมหรือจารีตประเพณีอันดีงาม ของสังคมอันเป็นการฝ่าฝืนต่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยแล้ว ยังมีผลกระทบต่อการบริหารงานบุคคลของจำเลย ทำให้พนักงานขาดขวัญและกำลังใจในการทำงาน การฝ่าฝืนข้อบังคับในการทำงานของโจทก์จึงเป็นกรณีร้ายแรง จำเลยย่อมเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ให้แก่โจทก์ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (4) และโจทก์ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยอันเป็นกรณีร้ายแรง ย่อมเป็นการกระทำความผิดอย่างร้ายแรง จำเลยจึงเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่จำต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่โจทก์ตาม ป.พ.พ. มาตรา 583

สรุป มาตรา 16 ตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน ห้ามนายจ้างวางตัวไม่เหมาะสมกับลูกจ้าง(เกี่ยวกับการวางตัวทางเพศตามศีลธรรม จรรยาและมารยาทสังคม) เมื่อนายจ้างทำผิด ลูกจ้างสามารถไปร้องเรียนที่แรงงานเขตหรือแรงงานจังหวัดในพื้นที่นั้นๆและ ไม่ทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิที่พึงมีตามกฏหมายอื่นๆครับ